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자발적 퇴사도 추가 근로 조건 충족 시 실업급여 가능! 정규직을 그만두고 나서 일용직으로 몇 달 근무한 분들 중, “이제라도 실업급여받을 수 있나?” 궁금해하시는 분들 정말 많습니다. 실제로 고용센터에도 “자발적 퇴사자는 무조건 불가 아닌가요?”라는 질문이 자주 올라오지만, 추가 근로 조건을 충족하면 실업급여 수급 자격이 생길 수 있어요! 오늘 포스팅에서는 정규직 자진퇴사 후 일용직 근무자의 실업급여 수급 조건, 피보험 단위, 이직사유 판단까지 모두 정리해 드립니다. 자진퇴사 후 실업급여 가능 여부 확인하기 목차1️⃣ 자진퇴사자의 실업급여 수급 가능성?2️⃣ ‘추가 근로’로 수급 자격 다시 얻는 조건3️⃣ 일용직 근무로 실업급여 인정되는 구조4️⃣ 고용보험 가입 기준과 피보험단위5️⃣ 실제 수급 사례와 ..

일용직은 ‘근무일 누적’ 방식으로 고용보험 피보험단위 충족! 안녕하세요! 실업급여를 준비하는 많은 일용직 근로자분들이 “내가 과연 가입일 기준을 채웠을까?”라는 고민을 많이 하십니다. 정규직과 다르게 매일 다르게 출근하는 일용직은 근무일을 어떻게 계산하느냐에 따라 실업급여 수급 여부가 갈리기 때문이에요. 이번 포스팅에서는 일용직 근로자의 고용보험 피보험 단위기간 충족 요건, 확인 방법, 실제 수급 사례까지 상세히 알려드립니다. “180일 이상 일하면 무조건 되는 거 아니야?”라는 오해도 오늘 확실히 풀어드릴게요! 일용직 실업급여 수급 기준 전체 보기 목차1️⃣ 일용직 고용보험 ‘피보험단위기간’이란?2️⃣ 180일 기준, 일용직은 어떻게 계산되나요?3️⃣ 고용보험 가입 이력 확인 방법4️⃣ 실업급여 인정되..