실업급여 핵심! 이직확인서 제출과 피보험 단위기간 기준 총정리

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실업급여 핵심! 이직확인서 제출과 피보험 단위기간 기준 총정리

yhml1 2025. 6. 3. 22:27

이직확인서 발급, 피보험 단위기간 계산은 실업급여의 기본입니다.

실업급여 신청 시 가장 먼저 확인하는 게 “이직확인서 제출 여부와 피보험 단위기간”입니다. 하지만 정작 많은 분들이 이직확인서가 뭔지, 누가 제출하는지, 언제 처리되는지부터 피보험 단위기간이 180일이 되려면 어떤 조건이 필요한지까지 잘 모르시더라고요.

오늘은 실업급여 수급 자격의 기준이 되는 이직확인서 발급 절차와 피보험 단위기간 인정 요건을 초보자도 쉽게 이해할 수 있게 총정리해 드립니다!

1️⃣ 이직확인서란? 실업급여의 출발점
2️⃣ 누가, 언제, 어떻게 제출하나요?
3️⃣ 이직확인서 미제출 시 불이익은?
4️⃣ 피보험 단위기간이란 무엇인가요?
5️⃣ 단위기간 180일 계산 기준은?
6️⃣ 단기근무·일용직도 인정될 수 있을까?

1️⃣ 이직확인서란? 실업급여의 출발점

이직확인서는 직장이 고용보험공단에 제출하는 퇴사 증명 서류입니다. 이 서류를 통해 이직일, 퇴사 사유, 근무 기간 등을 확인하고 실업급여 수급 자격을 검토하는 기준이 돼요. 이직확인서가 제출되지 않으면 실업급여 신청이 불가능합니다!

2️⃣ 누가, 언제, 어떻게 제출하나요?

✅ 누가? 원칙적으로는 퇴사한 직장(회사, 인사팀 등)이 제출합니다.

✅ 언제? 퇴사일 기준 14일 이내 제출이 법적 의무입니다.

✅ 어떻게? 고용보험 EDI 또는 4대 보험 공단 시스템을 통해 온라인 제출 근로자가 직접 제출하는 서류가 아니며, 사업주의 의무라는 점 잊지 마세요.

3️⃣ 이직확인서 미제출 시 불이익은?

회사에서 이직확인서를 제출하지 않으면 실업급여 신청이 지연되며, 수급 개시일이 늦어지거나, 자격 판단 자체가 불가능할 수 있습니다. 이럴 땐 고용센터에 민원 제기 또는 '이직확인서 제출 요청서'를 작성해서 공단이 직접 사업장에 연락하도록 할 수 있어요.

4️⃣ 피보험 단위기간이란 무엇인가요?

피보험 단위기간은 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입 일수를 의미합니다. 쉽게 말해, 고용보험이 실제 납부된 '유효한 근무일수'로, 이 단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급 자격이 주어집니다. 유급 근로를 1일이라도 한 날만 단위기간으로 인정돼요.

5️⃣ 단위기간 180일 계산 기준은?

180일은 단순히 6개월이 아니라 실제로 출근하고 유급처리된 날이 기준입니다. 월~금 풀타임으로 6개월 일하면 180일 충족되지만, 주 3일 근무나 단기 계약직은 정확히 일한 날짜 기준으로 계산되므로 근무기록과 보험료 납부내역을 꼭 확인해야 합니다.